{"id":487431,"date":"2024-06-10T13:53:43","date_gmt":"2024-06-10T11:53:43","guid":{"rendered":"https:\/\/dicodusport.fr\/blog\/?p=487431&preview=true&preview_id=487431"},"modified":"2024-06-10T15:32:04","modified_gmt":"2024-06-10T13:32:04","slug":"enzo-djebali-la-france-est-en-retard-sur-le-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dicodusport.fr\/blog\/enzo-djebali-la-france-est-en-retard-sur-le-recrutement\/","title":{"rendered":"Enzo Djebali : \u00ab La France est en retard sur le recrutement \u00bb"},"content":{"rendered":"

FOOTBALL \u2013 En charge du recrutement au Red Star, au Stade de Reims et au FC Versailles, Enzo Djebali s\u2019occupe d\u00e9sormais de recruter des joueurs europ\u00e9ens pour le FC Dallas (MLS). Auteur du livre \u00ab\u00a0Recruteur\u00a0\u00bb (\u00e9ditions Solar), il confie les m\u00e9thodes et les secrets des scouts. Pour Dicodusport, il revient sur les principes du m\u00e9tier, analyse les recrutements de l\u2019OM et de OL dont les r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 oppos\u00e9s et aborde l\u2019avenir du football aux \u00c9tats-Unis. <\/em><\/strong><\/p>\n

Pourquoi le m\u00e9tier de recruteur est-il si peu connu ?<\/strong><\/h3>\n

C\u2019est un nouveau m\u00e9tier dans l\u2019importance du football, qui est apparu avec la mondialisation progressive du sport. Avant, les recruteurs \u00e9taient souvent les entra\u00eeneurs adjoints qui sillonnaient le pays et les \u00e9quipes, qui ne pouvaient b\u00e9n\u00e9ficier que de cinq joueurs \u00e9trangers. Aujourd\u2019hui, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019arr\u00eat Bosman et l\u2019accord de Cotonou, le champ des recherches s’est consid\u00e9rablement \u00e9largi, ce qui a engendr\u00e9 un besoin de d\u00e9l\u00e9guer. Surtout que le mercato est devenu un business et des clubs survivent gr\u00e2ce aux transferts. C\u2019est pour cela que le m\u00e9tier de recruteur est inscrit dans le football moderne.<\/p>\n

Deuxi\u00e8me point, le recruteur est un des maillons de la cha\u00eene,\u00a0mais il ne prend pas la d\u00e9cision. Le projet sportif est \u00e9dit\u00e9 par le coach et par la direction sportive. Donc comme il ne d\u00e9cide pas, il doit se taire sur beaucoup d\u2019aspects et il se fait discret dans les m\u00e9dias.<\/p>\n

Existe-t-il une semaine type\u00a0? <\/strong><\/h3>\n

Un scout n\u2019a pas de semaine type, car tout se fait en fonction du club et ses facteurs contraignants \u2013 la culture du club \u2013 et limitants \u2013 les lois, les salaires et les budgets du club, mais aussi le planning et le budget du scout.<\/p>\n

Sur une semaine, un scout doit voir son \u00e9quipe et en m\u00eame temps observer celle des autres clubs. Cela fait 3 ou 4 matchs par semaine avec des rapports \u00e0 rendre. Mais un scout est toujours dans la prospection. Faire des rapports, c’est bien, mais il faut aussi statuer, car le mercato va vite. Tout ne se fait pas pendant la p\u00e9riode des transferts. Parfois, il se joue d\u00e8s novembre. Le timing est la notion la plus fondamentale pour un scout.<\/p>\n

Le mercato a d\u00e9marr\u00e9 le lundi 10 \u00a0juin dernier en France. Est-ce le moment o\u00f9 le recruteur travaille le plus ? Ou pas forc\u00e9ment vu qu\u2019il n\u2019y a plus de match ?<\/strong><\/h3>\n

Le travail d’un scout est un marathon. Les semaines sont tr\u00e8s lancinantes, car il encha\u00eene les rapports. En revanche, le mercato est une succession de sprints. Sur certaines p\u00e9riodes, le recruteur r\u00e9vise des dossiers d\u00e9j\u00e0 vus, donc c\u2019est un travail peu \u00e9nergivore. Parfois, il faut prendre une d\u00e9cision rapidement, parce qu’une opportunit\u00e9 se pr\u00e9sente et il doit encha\u00eener une quinzaine de matchs avec une grosse pression. Le c\u0153ur du travail d\u2019un recruteur n\u2019est pas le mercato, mais il y a de temps en temps du travail et il est oppressant.<\/p>\n

O\u00f9 se situe la France par rapport aux autres pays europ\u00e9ens\u00a0et notamment les anglo-saxons\u00a0? <\/strong><\/h3>\n

La France est en retard et je n\u2019ai pas peur de le dire. En France, on aime bien \u00eatre dans la discussion et dans l\u2019\u00e9motion. Tout ce qui est syst\u00e9mique ou protocolaire fait peur aux Fran\u00e7ais. Beaucoup de pr\u00e9sidents de clubs n\u2019ont pas encore d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 leur pouvoir ou l\u2019ont fait de mani\u00e8re n\u00e9potique, ce qui court-circuite le processus de travail classique. En France, on aime bien donner la confiance et la reprendre, alors que dans les pays anglo-saxons, on te fait confiance. Si \u00e7a marche, tr\u00e8s bien, on continue ; si \u00e7a ne marche pas, tu es vir\u00e9. En France, on a du mal \u00e0 faire des choses avant-gardistes, car chacun craint pour sa place. C’est la culture fran\u00e7aise et \u00e7a a du bon aussi.<\/p>\n

Par exemple, \u00eatre conservateur permet de cr\u00e9er des histoires comme Brest. Si le club avait chamboul\u00e9 tout le groupe, peut-\u00eatre que le r\u00e9sultat aurait \u00e9t\u00e9 pire que la saison d\u2019avant (14e<\/sup> en 2022-2023) alors que Brest termine 3e de Ligue 1. Si on veut que le monde du football fran\u00e7ais avance au niveau du fonctionnement du recrutement, il faut changer le sens politique du recrutement. Aujourd’hui, les clubs qui r\u00e9ussissent sont ceux qui mettent \u00e0 niveau \u00e9gal le coach, la direction sportive et les recruteurs. Lorsque tout le monde se regarde d\u2019\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal, et que la parole de chacun vaut un pour un, \u00e7a marche.<\/p>\n

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\u2014 Enzo Djebali (@EnzoDjebali) June 3, 2024<\/a><\/p><\/blockquote>\n